養老金是一種基金，僱員在其工作期間向其供款，並從該基金中支付個人在退休期間的贍養費。這些付款以定期付款的形式進行。付款可以是固定金額的形式，例如每月或每季度付款，也可以是一次性付款。
現收現付養老金
現收現付扣稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 計劃是一種退休計劃，您可以在其中選擇要從薪水中扣除的金額。這種方法非常適合那些擔心在退休時一次性存入一筆款項的人。現收現付養老金的主要好處是它為您提供的靈活性。您可以選擇每月扣除多少工資，或者是否要每年一次性支付。
相比之下，固定收益養老金計劃允許您在退休時計劃特定金額。這種類型的計劃提供了可預測性，因為雇主通常會為該計劃做出貢獻。此外，員工也可能需要繳費。現收現付養老金不如固定收益養老金計劃可靠，因為收到的供款通常不足以滿足您目前獲得的福利。
因此，擁有龐大的現收現付扣稅年金體系的國家必須設法使其在財務上更具可持續性。這可以通過提高繳費、減少福利或合併福利和繳費來實現。然而，國家資助的養老金制度通常比現收現付的養老金更受歡迎。但是，一個國家的現收現付制如果過於臃腫，在財務上可能不可持續。
資助養老金通常更穩定、更靈活，也可能是投資退休基金的更有效方式。然而，證據好壞參半。一些研究發現，向基金型養老金制度的轉變不會提高儲蓄率，而另一些研究則發現它會降低勞動參與度。資助型養老金也不太適合低收入工人或職業模式破裂的工人的退休。由於這些原因，最好同時提供兩種形式的退休收入。
現收現付養老金制度容易受到政治決策的影響，需要定期調整以應對人口和經濟變化。這些調整通常需要酌情立法。
固定福利養老金
固定收益養老金是一種養老金計劃，在退休時向員工支付預定金額。通過貢獻和經驗分配，收益會隨著時間的推移而增加。董事會定期分配分配，每項分配在十年內平均增長 34.7%。員工必須定期檢查他們的賬戶信息，以確保他們有資格獲得養老金福利。出生日期和社會安全號碼存在常見錯誤，這可能會影響福利。此外，他們應定期檢查情況的任何變化。
固定收益養老金計劃並非沒有缺點。傳統上，工人享受養老金計劃，根據他們的最終工資和服務年限支付終生年金。然而，近年來參加 DB 養老金計劃的工人比例有所下降。截至 2008 年，只有 20% 的私人工資和薪金工人參加了 DB 養老金計劃。
在固定收益養老金計劃中，雇主向該計劃供款，該計劃向參與者支付保證金額的養老金收入。如果符合條件，參與者也可以在死後獲得收入。雇主通過雇主會費和平衡投資組合中的投資收益支付這些繳款，該投資組合由養老金委員會維護。通過這種方式，該計劃可以幫助員工和雇主提供安全感。從長遠來看，固定收益養老金計劃為其參與者及其家人提供財務保障。
員工福利是使用許多不同的公式計算的。有些是基於員工過去三五年的平均工資，而另一些則是基於特定的工作年限。例如，如果一名員工在同一家公司工作了十年，她每月可能會收到 800 美元的福利。
一些雇主一次性支付僱員工資，而不是按月支付。這可能會增加一些員工的稅收。如果發生這種情況，員工應聯繫其前雇主或使用政府養老金追踪服務，了解如何領取養老金。
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